wie Twitter bekämpft Diskriminierung

Im Jahr 2015 sah sich das Unternehmen scharfer Kritik wegen der rassischen und geschlechtsspezifischen Einheitlichkeit seiner Mitarbeiter ausgesetzt. Daher eines der Ziele von 2016 für Twitter war, diese Situation zu korrigieren.

Nun, da das Jahr vorbei ist, hat das Unternehmen erstmals seinen Mitarbeiterfluktuationsbericht 2016 veröffentlicht. Ja, weiße Männer machen weiter dominieren sich durchsetzen, aber das Team des Unternehmens gleicht bereits einer Landkarte der Nationen im Miniaturformat.

Als Regisseure wurden Debra Lee und Jayanta Jenkins engagiert. Dadurch wird der Anteil unterrepräsentierter Minderheiten erhöht. Jetzt sind es 9 %.

Einige Rassenstatistiken des Staates Twitter:

• weiß - 57%
• Asiaten – 32 %
• Spanier und Lateinamerikaner - 4 %
• Schwarze - 3%
• Mischlinge - 3%

Was das Geschlechterverhältnis betrifft, so stieg der Frauenanteil im Unternehmen von 34 % auf 37 %. Das Führungsteam besteht zu 30 % aus Vertretern des schwachen Geschlechts.

Im Jahr 2017 Twitter möchte auch diese Indikatoren verbessern.

Quelle: 3dnews