IBM hat einen globalen Plan angekündigt: Bis 2030 sollen 30 Millionen Menschen jeden Alters auf der ganzen Welt dabei helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben, die für die Berufe der Zukunft erforderlich sind. Um dieses Ziel zu erreichen, hat IBM eine Roadmap veröffentlicht, nach der das Unternehmen mehr als 170 neue akademische und industrielle Partnerschaften eingehen will.
„Talent ist überall, aber Lernmöglichkeiten sind es nicht“, sagt Arvind Krishna, Chairman und CEO von IBM. „Deshalb müssen wir große und mutige Schritte unternehmen, um den Zugang zu digitalen Fähigkeiten und Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern, damit mehr Menschen – unabhängig von ihrem Hintergrund – von der digitalen Wirtschaft profitieren können.“
Laut Weltwirtschaftsforum könnte die Schließung der Wissens- und Qualifikationslücke das globale BIP bis 2028 um 11,5 Billionen US-Dollar steigern. Damit dies möglich ist, dürfen die Bildungs- und Berufsbildungssysteme jedoch nicht hinter den Anforderungen des Marktes zurückbleiben.
Das Unternehmen bietet verschiedene Programme an: von technischen Kursen für Jugendliche in regulären Schulen und Universitäten bis hin zu bezahlten Praktika und Praktika bei IBM. Zu den Qualifizierungs- und Schulungsprogrammen von IBM gehören auch Mentoring für Studenten und kostenlose Online-Einzelschulungen für Berufseinsteiger. Sein Plan, 30 Millionen Menschen auszubilden, stützt sich auf eine breite Palette von Programmen sowie auf die Zusammenarbeit mit Universitäten und wichtigen Regierungsinstitutionen, einschließlich Arbeitsämtern. Die Partnerschaften erstrecken sich auch auf Nichtregierungsorganisationen, insbesondere solche, die sich an benachteiligte Jugendliche, Frauen und Kriegsveteranen richten.
Das langjährige Engagement des Unternehmens zur Förderung der Bildung untermauert die CSR-Initiativen des Unternehmens. Vor zehn Jahren startete IBM das P-TECH-Programm, ein revolutionäres öffentliches Bildungsmodell, das entwickelt wurde, um die Wissens- und Qualifikationslücke im Hightech-Bereich zu schließen. Darüber hinaus hat das Unternehmen Fortbildungs- und Umschulungsprogramme für Gemeindemitglieder in allen Phasen ihrer Ausbildung eingeführt. Diese Programme verbessern die technische Ausbildung von Spezialisten in Positionen im Zusammenhang mit Cybersicherheit, Quantencomputing, kognitiven KI-Technologien, Design Thinking und digitalem Marketing.
Die wichtigste eine Online-Lernplattform.
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